Het zijn uitdagende tijden in recruitment land. Enerzijds krijgen we veel vragen van interim juristen of er wel genoeg opdrachten zijn (ja), of we iets merken van de Wet DBA (nee) en of er veel concurrentie is. Maar daarover een volgende keer meer. Anderzijds hebben we te maken met een werving en selectie markt waarin de vraag naar en het aanbod van de doelgroep 3-6 jaar relevante ervaring al lang niet meer in evenwicht is.
Zoals een bevriende marketeer laatst treffend opmerkte: met z’n allen kijken we door een sleutelgat naar een beperkte groep juristen die bijna niet in beweging komt. Natuurlijk komen we via ons netwerk nog steeds in contact met juristen die openstaan voor een nieuwe rol, en dan begint het eigenlijk pas echt. Want er zijn wensen, veel wensen: flexibel en hybride werken, uitdagende inhoud, liefst een team van juristen, doorgroeimogelijkheden, salarisstappen. Wat wij zien is dat vraag en aanbod, of liever; wensen en verwachtingen, steeds verder uit elkaar gaan lopen.
Het heeft ons aan het denken gezet. Want de search naar dit 8e wereldwonder kan je energie echt wegtrekken. Alhoewel je opdrachtgever weet dat de doelgroep moeilijk te vangen is, zijn er (terecht) nog steeds wel wensen t.a.v. de beste kandidaat. En daar kunnen we elkaar misschien juist verder in helpen. Want je kunt eindeloos blijven turen door dat sleutelgat en hopen dat je iemand er doorheen kunt trekken, of je kunt de basis aanpakken: de rol zelf. Zoek de verbreding en stap af van conventionele musthaves en wannahaves. Want misschien past een HBO jurist ook wel heel goed in het team. Of een starter die echt opgeleid kan worden. Of juist die medior jurist die weliswaar meer salaris vraagt maar ook meteen inzetbaar is. Of die senior die andere ambities heeft en ‘gewoon’ leuk werk wil hebben. Niet alle senioren ambiëren een leidinggevende rol.
En dat salaris, ja natuurlijk moet je rekening houden met de rest van het team, maar zit dat team nog wel realistisch, salaris technisch. Deze markt vraagt om veranderende inzichten, het star vasthouden aan een rijtje musthaves werkt niet meer. Misschien is iemand op papier niet dé catch maar blijkt hij/zij in een gesprek juist heel goed te passen qua ambities en persoonlijkheid. En inderdaad, dat kost dan wel tijd om iemand in te werken, en ja, daar ontbreekt het dan weer vaak aan want die vacature is er niet voor niets. Maar toch: als je iemand echt goede begeleiding kan geven, je daar ruimte voor vrijmaakt in je agenda, dan sla je misschien wel twee vliegen in één klap: je biedt iemand een uitermate interessante rol met doorgroei en uiteindelijk heb jij de jurist op je afdeling die door een goede basis snel up and running kan zijn. Want deze markt verandert niet; hij wordt hooguit nog krapper.
Onze slogan is immers niet voor niets “Wij matchen niet op CV, er is zoveel meer”. Maar daar hebben we de hulp en de inzichten van General Counsels, Legal managers, HR etc. heel hard bij nodig!