De Europese Richtlijn, die werkgevers verplicht tot openheid over beloning en gelijke beloning voor mannen en vrouwen, had uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet moeten zijn in Nederlandse wetgeving, maar dit is niet haalbaar. Voor juristen een interessant juridisch kader – voor Skout ook een duidelijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. De implementatie van de Nederlandse wet rond gelijke beloning en loontransparantie is echter uitgesteld. De nationale wetgeving wordt naar verwachting pas per 1 januari 2027 van kracht, waardoor werkgevers meer tijd krijgen voor de implementatie en de eerste rapportageverplichtingen voor werkgevers met 150 of meer werknemers voor het kalenderjaar 2027 zullen gelden.
De verplichting om in vacatureteksten een salarisrange op te nemen en zodoende transparantie te bieden over beloningsstructuren maakt het verschil. Wij merken regelmatig dat onduidelijkheid over beloning leidt tot scheve verwachtingen en soms zelfs tot het afhaken van sterke kandidaten. Want hoe je het ook wendt of keert; salaris blijft een heel belangrijk onderdeel van het overstap proces.
Wij streven ernaar dat zowel de kandidaten als opdrachtgevers met een goed gevoel in het proces zitten. Dat houdt ook in dat we bij het begin van de procedures direct heel transparant zijn over het salaris en de salarisgroei binnen de organisatie. Dat is immers maatwerk. Soms is dat spannend voor een kandidaat, en leeft nog het idee dat je je onderhandelingspositie al kwijt bent nog vóór het eerste gesprek. Toch is dat een achterhaald idee; werkgevers begrijpen echt wel dat je een salarisstap wil maken. Als een jurist open kaart kan spelen over het huidige salaris zal een werkgever ook niet met een lager aanbod komen. Daarnaast kunnen wij door onze ervaring goed inschatten of het ook een realistisch salarisbeeld is (zowel bij onze opdrachtgever als juristen). Als blijkt dat verwachtingen toch uiteenlopen dan moet je soms ook concluderen dat dit niet de gewenste match is.
In de praktijk merken we dat nog niet iedereen aan deze transparantie toe is. Toch blijven we hier heel scherp op, zowel naar onze opdrachtgever als de jurist.
Wij kunnen straks door deze wetgeving nog gerichter adviseren, zowel richting kandidaat als werkgever. Het zorgt voor transparantie binnen een krappe arbeidsmarkt, voorkomt onnodige onderhandelingen met soms veel frustratie aan beide kanten én draagt bij aan gelijkwaardigheid in het sollicitatieproces.
De wet verplicht meer dan alleen openheid: het stelt werknemers ook beter in staat om ongelijke beloning te signaleren. Daarmee komt gelijke beloning voor gelijk werk écht dichterbij. De vraag is hoe dat er in de praktijk uit komt te zien, wordt er straks sneller op de barricades gestaan…?
Wij zien deze ontwikkeling als winst – juridisch én maatschappelijk. Want eerlijk belonen is niet alleen een juridische plicht, maar ook de basis voor een duurzame arbeidsrelatie. En nu maar hopen dat de nieuwe deadline wél wordt gehaald…