Legal Recruitment

Waarom werken met Skout

'De beste kandidaten moet je niet zoeken, die hebben wij al gevonden'. Skout helpt organisaties toekomstbestendig te worden en te blijven met zorgvuldig geselecteerde legal business counsels. Natascha en Désirée dagen hun opdrachtgevers uit in de manier van denken, door naar usual en unusual suspects te kijken. Zo zoeken wij graag binnen én buiten de bestaande kaders.

Onze aanpak en tijdsplanning

• Wij werken met veel enthousiasme van begin tot einde intensief samen aan een opdracht, voor een zorgvuldige selectie en waarborging van continuïteit. Wij nemen uitgebreid de tijd voor de functie inventarisatie en maken duidelijke afspraken.
• Aan de hand van een grondige intake en functieprofiel stellen wij een wervingsprofiel op, waarbij we rekening houden met de huidige marktomstandigheden. Door ons inzicht in de ontwikkelingen van de juridische arbeidsmarkt, zijn we goed in staat om deze vertaalslag te maken. Het wervingsprofiel moet uiteindelijk de juiste kandidaten bereiken.
• Als we met elkaar gaan samenwerken, maken we een strakke en realistische tijdsplanning, en gaan we met toewijding en veel energie de procedure in. We houden van deadlines en doorwerken.

Onze fee structuur

Skout houdt van helderheid en transparantie. Bij een succesvolle bemiddeling van het wervingstraject werken wij graag op basis van een fixed fee passend bij het geboden bruto jaarsalaris. Wij werken op basis van exclusiviteit en wederzijds commitment: de ervaring leert dat Skout en haar opdrachtgevers op deze manier het meest succesvol zijn in het invullen van de vacature. Skout onderscheidt zich met een transparante fee-structuur.